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タイトル
Text copied to clipboard!ホテル人事マネージャー
説明
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私たちはホテル人事マネージャーを募集しています。この役職は、ホテルのスタッフ採用、トレーニング、評価、労務管理を担当し、優れたサービス提供のための人材戦略を推進します。ホテルの運営において、スタッフの満足度と効率性を高めることが求められます。具体的には、採用計画の策定、求人広告の作成、面接の実施、スタッフの教育プログラムの開発と実施、労働法規の遵守、給与計算の監督、従業員の問題解決、パフォーマンス評価の実施など多岐にわたる業務を行います。コミュニケーション能力が高く、チームワークを促進し、ホテルのブランドイメージ向上に貢献できる方を求めています。ホテル業界の動向を理解し、柔軟に対応できることも重要です。
責任
Text copied to clipboard!- スタッフの採用と面接の実施
- 従業員のトレーニングプログラムの企画・運営
- 労働法規の遵守と労務管理
- 給与計算と福利厚生の管理
- 従業員のパフォーマンス評価とフィードバック
- スタッフの問題解決と相談対応
- 人事関連の記録管理と報告書作成
- チームビルディングと職場環境の改善
- 採用計画の策定と実施
- 人材育成戦略の立案と実行
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学位または同等の経験
- ホテル業界での人事経験が望ましい
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と対人スキル
- マルチタスク能力と時間管理能力
- チームリーダーシップ経験
- PCスキル（MS Officeなど）
- 高い倫理観と機密保持能力
- 柔軟な対応力とストレス耐性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- ホテル人事マネージャーとしての経験はありますか？
- 労働法規の遵守に関してどのように対応していますか？
- スタッフのモチベーションをどのように維持しますか？
- トレーニングプログラムの企画経験はありますか？
- 問題のある従業員への対応方法を教えてください。
- チームビルディングの具体的な取り組みは？
- 給与計算や福利厚生の管理経験はありますか？
- 多様なバックグラウンドのスタッフとどのようにコミュニケーションを取りますか？
- ストレスの多い状況での対処法は？
- 人事関連の記録管理はどのように行っていますか？
